“社会经验”要在短时间打动面试官，自然需要一击即中。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则： 　　1.用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2000年9月在XX公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不…

　　第一步：通过30秒钟的时间给他人留下印象 　　招聘专家罗伯特·威廉姆斯几十年的经验告诉我们，简历有大约30秒的“吸引眼球时间”。如果希望在这么短的时间内让人印象深刻，思考一下以下几个问题： 　　你是否希望使用非常规的结构布局让你的简历更抢眼？ 　　如果你应聘的是一家传统公司，过于前卫的简历是否会让读者…

1.“谦虚”的考官 　　这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。 …

      迟到失约 　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。 　　数落别人 　　很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问…

我把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下： 　　第一级：按照标准筛选 　　要求如下： 　　根据公司的岗位说明书，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有达到要求的…