面试给不到期望薪资怎么办
来源:个人简历网 日期:2021-12-28 浏览

好不容易有个中意的职位,可是偏偏给不到期望薪资,到底该咋整呢?

HR不认可你,故意压价

假如你的期望薪资是10k,但面试聊下来,HR说只能给到你7k,有一种情况是:HR或者面试官并没有真的认可你,他们觉得你不值这个价。

这种情况通常出现在薪资范围给的很大的招聘JD中。薪资范围5k-10k,大多数人最后都拿到5k,年终奖1-3个月工资,通常都是1个月工资。

我的一个朋友有次去面试,招聘JD中的薪资范围是7k-10k,要求1-3年经验。因为他工作两年经常跳槽,所以该面试官判断他虽然工作经历丰富,但并没有深层次的行业经验。面试官最后给他发了offer,薪资7k。并且直接说了,“虽然我们给应届生也是这个价,但你跟着我可以深入这个行业,不像你之前仅仅停留在浅显的层面上。”

说实话,这种offer发的,不像是在诚心诚意招员工,更像是在彰显优越感。

预算有限,只能给到你这么多

还有一种情况是,面试前你说了最低的期望薪资,并认为双方都认同这个前提才开始聊。结果面试结束了,HR和面试官都特别喜欢你,很诚恳地邀请你加入,但就是给不到期望薪资。

HR确实是认可你了,但是岗位的预算就只有这些。能怎么办呢? 

很简单,那只能说明你们双方不适合彼此。你的期望薪资,代表你对自己能力的判断和在市场价值上的预期。你达到了对方的预期,对方没有达到你的预期,相逢虽有缘,入伙需谨慎。

期望薪资没说好,一开始就输了

如何跟HR谈工资是世纪难题,不了解市场行情和谈判技巧,说多说少好像都是错。最简单的解决办法当然是多做功课,知己知彼。

1. 面试之前,定一个期望薪资,然后坚定不动摇

期望薪资不是随便拍脑袋想出来,不顾市场行情乱要价,找不到适合自己的工作,吃亏的还是自己。

大量查找想投递的岗位,合理估算自己的行情。影响薪资的要素包括但不限于:学历、工作年限、之前的工作经历、是否有名企名校背书、跳槽涨幅等等。多方考虑后的结果,就是你的合理期望薪资。

2. 期望薪资是个范围,最理想的放到低的那个阈值

去面试之前最好先确认下面试公司可以给到的薪资范围,双方的范围一致,才有接下来聊的必要。而面试的时候,聊起期望薪资,最稳妥的回答是给个范围。你的期望薪资是10k,你就不要报7k-10k,直接报9k-11k或者10k-12k。这之中的技巧是,既保证你的立场,又给对方留下还价的余地。

找工作是个权衡利弊的过程。虽说年轻人一直口嗨钱给够了我都行,但最终可能还是千金难买我愿意。成年人的优雅,从学会不动声色谈论钱开始。